Роль и функции маркетинга персонала в организации

В настоящее время в научной литературе определяет базу и вспомогательную роль, а также основные и специфические функции, которую обеспечивать персональный маркетинг в организации. Основная задача маркетинга персонала классифицируется в частности на:

установка и маркетинг рабочих мест,
профилирование рабочих мест,
мониторинг рынков и рабочих мест.
При определении и поддержке роли маркетинга персонала, в том числе среди них учитывается: Continue reading

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...