Введение в концепции управления и лидерства

Некоторые люди приравнивают управление с руководством, другие берут эти понятия как взаимоисключающие. Есть люди, которые воспринимают одно из ключевых слов в рамках второго.
Совершенно очевидно, что концепции управления и руководства (управление людьми, руководства) и в их отношениях с неоднозначностью, что иногда может привести к путанице с катастрофическими последствиями.
Те, кто имеет дело с управлением более профессиональной, должны знать терминологию, используемой в кристально чистой форме.
Все три ключевых понятия, управление, руководство и знание и отношения между ними, я обратил внимание в этой части главы. Я пишу в основном то, что я считаю разумным, важным и полезным.
Я не буду настаивать на том, что вы разделяете мои общие взгляды. Я предлагаю один из возможных, и я считаю, что она является достаточно обоснованным с точки обзора.
Мы могли бы даже с чего то начать чтобы определить термин «менеджер».

Есть общее определение:
Менеджер это человек, который добивается результатов с помощью других людей.
Это определение соответствует очень многих людей. Это может быть человек, который назначен директором компании и имеет какие то организаторские способности для наибольшей прибыли, это может быть лидер религиозной секты, и тому подобное.
Все они имеют в общем, что-то организовать для людей, чтобы сделать что-то, чтобы достигнуть определенную цель.
Некоторые общие концепции управления и лидерства
Основные понятия, описывающие управление и лидерство являются многочисленными.

Одна из концепций определенных руководством, в которой функции менеджера в организации имеет место. Если менеджер находится на вершине организационной пирамиды, это называют лидером.
Другая концепция признает лидера в соответствии с тем что делает менеджер. Если он вдохновляет, мотивирует, делегирует, значить он является лидером. Это область бихевиористской психологии.

Другой подход ориентирован на менеджера по качеству. Какие на нем присутствуют личностные характеристики менеджера. Например, он честный, искренний, вдохновляющий и т.д. и т.п. И если это так, то, он лидер на рынке.
Каждый человек имеет некоторые качества.

Не следует забывать и ситуационный подход, который подчеркивает аспект что менеджер знает и может сделать. Если он хорошо знает и может что то сделать, тогда он является лидером, за это его уважают кадровые агентства и отделы кадров.

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...

Комментировать

Поиск
Лучшие твиты
Твиты от @RRkayrat
Архивы
Законы богатства
Лучший обменник
Sweeva
Этот день в истории
Новости в мире
Профессиональная раскрутка ВКонтакте
Chitika
BITTY BROWSER
Проверь свои знания ПДД
NetworkedBlogs
Blog:
MY WAY
Topics:
Marketing, Review, Advertising
 
Follow my blog
Яндекс.Метрика --> --> -->